职业发展

加入英联酶(AB酶)

我们许多员工都喜欢快节奏,喜欢由顾客、竞争对手以及我们自身提出的各种各样的工作挑战,并把它们视为个人成长和职业发展的机会。我们激励员工潜能,不会为个人发展人为设限。因此,我们虽然要求结果,但方式上注重激励、团队导向、以人为本。我们鼓励员工自己对自己负责,自行安排工作计划合理利用时间,不会指手画脚告诉员工应当如何取得成果。

我们的目标是把简单的事情做好

入职指导

  • 我们提供明确的工作职责——以及对员工的期望。
  • 每年两次与经理或主管进行绩效评估并加以调整。
  • 日常工作中与经理或主管保持直接坦诚对话。
  • 我们精心准备入职培训,包含各种相关信息,解答新工作相关问题。


薪酬体系

  • 我们提供有竞争力的薪酬,以及与绩效挂钩的奖金计划。
  • 我们确保对出色完成的工作及时给予认可。
  • 我们投入专业培训,涉及销售、制造和技术,以及市场营销、财务理解和战略发展。

全员参与

  • 我们开展员工满意度调查来评估自己的优势、劣势和所处水平,并利用学到的经验使英联酶(AB酶)真正成为一个理想的工作地。
  • 全员参与逐步改进,杜绝工伤和环境事故。


如果您想与一个兢兢业业、生机勃勃的团队为伍——如果您具备协作意识、工作激情及真正的团队精神——请联系我们!

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为英联酶(AB酶)工作

英联酶(AB酶)是英联食品集团配料(ABFI)旗下诸多公司的一员。ABFI成员公司具有不同历史和背景——有些是收购来的,有些是从ABF其它部分拆分出来的。

我们的员工首先把自己视为各自所在公司的职员,其次才是ABF/ABFI集团的一分子。这种公司归属感和忠诚度是非常重要的,因为这意味着我们的每个员工都被当作具有独特贡献的独立个体,他们能够真正改变公司的未来。

 

开放的文化

对商业的过度控制会很快阻碍热情、活力和“舍我其谁”的文化。我们在合理的控制或指导和行动自由度之间寻求恰当的平衡,推动企业发展。

在一个明确框架内给予员工明确的责任和自由度,这是英联酶(AB酶)的一个基本管理理念。职责是否清晰关乎到团队能否运展良好。

经营理念

首先也是最重要的,我们创造安全的产品供客户使用——员工安全作业,来开发、制造、调度、出售和营销这些产品。我们从力所能及的各个方面持续改进:比如安全、环境事务、质量、运营效率、客户满意度和员工敬业度,等等。


帮助客户不断制造人们需要的优秀产品,也是我们深感自豪的赏心乐事。我们踏踏实实地努力打造一个全球性的配料公司来服务客户,我们有能力与市场上的佼佼者相竞争,我们为各个利益相关方带来喜人回报。

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