职业发展

加入英联酶(AB酶)

我们许多员工都喜欢快节奏，喜欢由顾客、竞争对手以及我们自身提出的各种各样的工作挑战，并把它们视为个人成长和职业发展的机会。我们激励员工潜能，不会为个人发展人为设限。因此，我们虽然要求结果，但方式上注重激励、团队导向、以人为本。我们鼓励员工自己对自己负责，自行安排工作计划合理利用时间，不会指手画脚告诉员工应当如何取得成果。

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我们积极鼓励多元化——从非常广泛的意义上说:

多样化涉及到不同的年龄、经验、文化背景、国际化取向、性别等因素，并结合到不同的个人风格、思维方式和做事方法。这些都是改善决策的重要因素，因此也提高了我们的业务绩效。

我们的目标是把简单的事情做好

入职指导

  • 我们提供明确的工作职责——以及对员工的期望。
  • 每年两次与经理或主管进行绩效评估并加以调整。
  • 日常工作中与经理或主管保持直接坦诚对话。
  • 我们精心准备入职培训，包含各种相关信息，解答新工作相关问题。


薪酬体系

  • 我们提供有竞争力的薪酬，以及与绩效挂钩的奖金计划。
  • 我们确保对出色完成的工作及时给予认可。
  • 我们投入专业培训，涉及销售、制造和技术，以及市场营销、财务理解和战略发展。

全员参与

  • 我们开展员工满意度调查来评估自己的优势、劣势和所处水平，并利用学到的经验使英联酶(AB酶)真正成为一个理想的工作地。
  • 全员参与逐步改进，杜绝工伤和环境事故。


如果您想与一个兢兢业业、生机勃勃的团队为伍——如果您具备协作意识、工作激情及真正的团队精神——请联系我们!

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为英联酶(AB酶)工作

英联酶(AB酶)是英联食品集团配料（ABFI）旗下诸多公司的一员。ABFI成员公司具有不同历史和背景——有些是收购来的，有些是从ABF其它部分拆分出来的。

我们的员工首先把自己视为各自所在公司的职员，其次才是ABF/ABFI集团的一分子。这种公司归属感和忠诚度是非常重要的，因为这意味着我们的每个员工都被当作具有独特贡献的独立个体，他们能够真正改变公司的未来。

 

开放的文化

对商业的过度控制会很快阻碍热情、活力和“舍我其谁”的文化。我们在合理的控制或指导和行动自由度之间寻求恰当的平衡，推动企业发展。

在一个明确框架内给予员工明确的责任和自由度，这是英联酶(AB酶)的一个基本管理理念。职责是否清晰关乎到团队能否运展良好。

Gender Equality

The Women’s Business Forum is made up of more than 30 women who regularly meet for development and networking.

Our mission is to support women at AB Enzymes and Roal, to develop and advance their personal growth and career and to ensure AB Enzymes and Roal make the best use of their professional talent pool. We provide insights and share experiences within a trustful environment for women in AB Enzymes and Roal.

Together we define gaps and needs and work together on developing and implementing tools for women to grow within the company in close collaboration and with the active support of the relevant functions within the company.

经营理念

首先也是最重要的，我们创造安全的产品供客户使用——员工安全作业，来开发、制造、调度、出售和营销这些产品。我们从力所能及的各个方面持续改进:比如安全、环境事务、质量、运营效率、客户满意度和员工敬业度，等等。


帮助客户不断制造人们需要的优秀产品，也是我们深感自豪的赏心乐事。我们踏踏实实地努力打造一个全球性的配料公司来服务客户，我们有能力与市场上的佼佼者相竞争，我们为各个利益相关方带来喜人回报。

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